Bilan examens professionnels réservés (EPR) de titularisation et CDI Sauvadet 2013-2016 pour les EPST
Bilan examens professionnels réservés (EPR) de titularisation et CDI Sauvadet 2013-2016 pour les EPST
Bilan catastrophique pour les EPST : il y a eu moins de postes ouverts aux EPR (305) que d’agents éligibles (973) et même moins que la règle des 1/3 (324). Résultat EPST : 62% de reçus par rapport aux postes ouverts et seulement 19% par rapport aux agents éligibles !
Les quelques CDI Sauvadet obtenus l’ont été bien souvent grâce à des recours au Tribunal Administratif ou en menaçant de le faire !
Le CNRS se distingue dans cet échec par le fait qu’il a été le seul EPST à proposer des postes EPR sur profil, par BAP et pour un labo précis (alors que les autres EPST ont fait des concours nationaux par corps) d’où de nombreux cas de concours sans candidat car il n’y avait aucun éligible dans le labo ! Résultat CNRS : moins de 48% de reçus sur les postes ouverts et 16% sur les éligibles !
On peut donc constater que les 4 premières années 2013-2016 d’application du plan Sauvadet n’ont en rien fait diminuer la précarité dans les EPST comme le montre le bilan social 2015-2016 du MESR : il y a 26% de non titulaires dans l’ensemble des EPST avec des écarts importants, de 49% à l’INRIA, 38% à l’INSERM à 23% au CNRS et 18% à l’INRA !
La prolongation de 2 ans des concours EPR Sauvadet (2017-2018) avec changement des dates pour être éligible (d’où en principe de nouveaux éligibles !) ne va malheureusement pas changer ce constat car le Ministère continue la même politique même si cela a été un échec !
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