Modification de la note de gestion RIFSEEP et de la circulaire relative à l’emploi des personnels contractuels du CNRS

Modification de la note de gestion RIFSEEP et de la circulaire relative à l’emploi des personnels contractuels du CNRS

NOTE DE GESTION RELATIVE AU REGIME INDEMNITAIRE TENANT COMPTE DES FONCTIONS, DES SUJETIONS, DE L’EXPERTISE ET DE L’ENGAGEMENT PROFESSIONNEL (RIFSEEP) AUX INGENIEURS ET TECHNICIENS DU CNRS

Pour le SNTRS-CGT : l’arbitraire dans les décisions de promotion au choix, c’est NON ! La campagne de promotion au choix qui s’ouvre acte, pour la deuxième année consécutive, le monopole de la direction en matière de promotion au choix. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a privé les CAP (Commission Administrative Paritaire) de ses attributions en matière de promotion au choix.
Le SNTRS-CGT rappelle son opposition à cette loi et a œuvré pour plus de transparence et de (...)

Entretien annuel, c’est l’occasion d’obtenir une augmentation de 5 % de la technicité
Alors que le CNRS a les budgets pour revaloriser de 5% la part "technicité et expertise" de la prime IFSE de tous les personnels ingénieur et technicien du CNRS en 2021, il préfère laisser cette augmentation à l’appréciation des responsables d’entretien annuel. Refusons cette mise en concurrence ! Le SNTRS-CGT revendique que cette augmentation de 5% soit uniforme pour tout le personnel ingénieur et technicien du (...)

Lettre du SNTRS-CGT au Président directeur général du CNRS pour la mise en oeuvre du Rifseep dans l’établissement
Monsieur le Président directeur général,
Par ce courrier nous tenons à vous alerter sur les procédures de mise en œuvre du RIFSEEP au CNRS qui nous apparaissent inégalitaires et non conformes aux spécificités des métiers exercés dans l’établissement. Lors de votre déclaration générale au Comité Technique du 05 mars 2018, vous avez reconnu la nécessité de revaloriser les socles indemnitaires des (...)

Tout ce que vous avez voulu savoir sur le RIFSEEP sans jamais oser le demander
Nous avons suffisamment d’éléments comparatifs entre les modalités d’application du RIFSEEP au CNRS et dans les autres organismes de recherche pour affirmer que la mise en œuvre de ce nouveau régime indemnitaire au CNRS est la plus inégalitaire de toutes. Nous vous expliquons ci-après comment une très large majorité, plus des deux tiers des agents ingénieurs et techniciens, se trouve lésée lors de la mise en œuvre du (...)

La Direction des ressources humaines du CNRS assume un traitement inégalitaire des agents dans la mise en œuvre du RIFSEEP !
Le RIFSEEP est mis en place depuis le 1er septembre 2017. Tous les agents ingénieurs et techniciens du CNRS ont reçu leur décision annonçant les montants qui leur sont attribués au titre du RIFSEEP.
Le SNTRS-CGT a fait un premier travail de recensement de différents types de décision émis par le CNRS.
Le premier constat porte sur : L’absence totale d’explication des modes de (...)

IGR HCIR 1 IR 2 IE HCex-IE 1ex-IE 2 IFSE 646 € 593 € 450 € 383 € 330 € 316 € PPRS actuelle (par mois) 573€ 529€ 401 € 341€ 281€ 281 € Gain à partir du 1/01/18 73 € 64 € 49 € 42 € 49 € 35 € Perte au 1/01/18 provoquée par hausse de la CSG et cotisation retraite - 64 € - 57€ - 40 € - 68 € - 54 € - 37 € Perte en pouvoir d’achat depuis le 1/1/10 - 156 € - 138 € - 99 € - 165 € - 131€ -90 € AI Tech CE Tech CS Tech TCN Adj P1 Adjoint P2 IFSE 257€ 253 € 233 € 226 € 200 € 196 € PPRS actuelle (par mois) 228 € 225 € (...)

A la suite de l’opposition de plusieurs syndicats dont le SNTRS-CGT contre le RIFSEEP, le ministère a lâché une enveloppe budgétaire complémentaire de 4,9 millions d’euros pour une mise en place au 1er septembre 2017. Pour essayer de rendre « acceptable » le nouveau régime indemnitaire dans les organismes, il avait même promis de rattraper l’écart entre les organismes et les universités au niveau des primes, mais il n’en a rien fait !
La Direction du CNRS a voulu mettre en place le RIFSEEP dès le 1er (...)