Primes : Les vrais chiffres de la PPRS avant le passage au RIFSEEP

Dans notre profession de foi pour l’élection des représentants au Conseil d’Administration, nous écrivions :

L’actualité nous donne l’occasion de faire le point sur ce dossier

Un nouveau système de primes, le RIFSEEP, devrait être mis en place en septembre prochain, nous aurons l’occasion d’en reparler.

Avant la grande bascule, il est utile de rétablir la vérité des chiffres de la PPRS, le système actuel des primes des titulaires recherche (à l’exception des corps de chercheurs pour lesquels la prime fixe est dérisoire, 900 € environ).

Les données du tableau suivant sont issues de la note de présentation du budget initial voté par le conseil d’administration d’Irstea lors de la session du 13 décembre 2016.

Pour chacun des corps, il est indiqué dans la première colonne le montant moyen, en euros, alloué par le ministère. Il correspond au montant de base 100 alloué dans les autres EPST.
La deuxième colonne indique le montant correspondant à la base 100 appliquée par Irstea pour 2017, la troisième colonne donne le ratio entre la base 100 Irstea et celle du ministère.

→ Ce ratio est nettement inférieur à 1 pour la majorité des corps

Pourquoi ce différentiel aussi marqué ? Qu’est ce qui justifie ces écarts ?

Les colonnes suivantes indiquent le nombre d’équivalents temps plein concernés pour 2015 ainsi que le taux de modulation moyen par corps (pratiqué en 2015 par rapport à la base 100 Irstea) et enfin le nombre d’équivalents temps plein estimé au 1er septembre 2017, date prévue d’application du RIFSEEP.

→ Vous avez bien lu : le taux moyen avoisine les 200 % pour les IR0 et dépasse cette valeur pour les IE0 !

Nous sommes loin, très loin, de la moyenne de gestion annoncée autour de 105 %

Ce taux de 105 %, annoncé comme contrainte moyenne par les notateurs, reste valable pour près de 70 % du personnel, en moyenne sur l’ensemble des corps. En effet, 60 % d’entre nous ont un taux compris entre 100 et 110%, et seuls 7 % ont un taux inférieur à 100 (qui peut s’expliquer par des absences de longue durée, du temps partiel ou une sanction).

→ Seul 30 % de l’effectif explique la différence de moyenne entre 105 et la colonne du tableau

Pourquoi certaines catégories bénéficient de primes très largement majorées ?

La somme provisionnée pour le RIFSEEP est calculée par corps comme le produit du montant de base ministère (et non Irstea, le montant est donc plus important) par le nombre d’équivalents temps plein estimé pour 2017 et par le taux de modulation moyen de 2015.

Forts de ces éléments d’analyse, nous pouvons proposer quelques revendications :

→ Nous demandons que le montant de base Irstea soit au moins égal au montant ministère

Ceci nous permettrait d’avoir un niveau de prime semblable, à taux de modulation égal, à celui de nos collègues des autres EPST.
60 % du personnel, notamment parmi les ingénieurs, verrait sa prime augmenter de façon significative

→ Nous demandons que les personnes qui sont modulées au-dessus de 100 ne passent pas au-dessous de 100 avec le nouveau montant de base
En effet, un taux de modulation inférieur à 100 s’interprète comme une sanction.
→ Comment va être utilisée la nouvelle enveloppe ?

Vous êtes d’accord avec ces revendications ?
Vous pensez qu’elles méritent débat ?
Affichez-les ! Discutez-en autour de vous !

Vous voulez vous impliquer davantage ? Syndiquez-vous :
Contactez un militant de votre connaissance, adhérez au SNTRS-CGT
Contact : cgt@irstea.fr - Site : http://websyndicats.vjf.cnrs.fr/sntrscgt

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